यूपीएस, एनपीएस और ओपीएस की तुलना: पेंशन योजनाओं के बीच मुख्य अंतर

एकीकृत पेंशन योजना (UPS), नई पेंशन योजना (NPS), और पुरानी पेंशन योजना (OPS) की तुलना:

• पेंशन योजनाएँ वृद्धावस्था में वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, जो सेवानिवृत्ति के बाद एक स्थिर आय प्रदान करती हैं। भारत में, विभिन्न पेंशन योजनाएँ समय-समय पर विभिन्न रोजगार क्षेत्रों और आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए शुरू की गई हैं। सबसे चर्चित तीन पेंशन योजनाएँ हैं: एकीकृत पेंशन योजना (UPS), नई पेंशन योजना (NPS), और पुरानी पेंशन योजना (OPS)। इस लेख में हम इन पेंशन योजनाओं के मुख्य अंतर, उनके फीचर्स, लाभ और अन्य महत्वपूर्ण विवरणों का विश्लेषण करेंगे।

पेंशन योजनाओं का परिचय:

एकीकृत पेंशन योजना (UPS):

• एकीकृत पेंशन योजना (UPS) का उद्देश्य सभी पेंशन योजनाओं को एक छत के नीचे लाना है ताकि लाभार्थियों के लिए प्रबंधन में सुधार हो सके और बेहतर लाभ मिल सकें। UPS सरकारी और गैर-सरकारी कर्मचारियों दोनों के लिए बनाई गई है, जिससे पेंशन प्रक्रिया को सरल बनाया जा सके।

नई पेंशन योजना (NPS):

• नई पेंशन योजना (NPS), जिसे 2004 में पेश किया गया था, एक स्वैच्छिक पेंशन योजना है जो सभी भारतीय नागरिकों के लिए खुली है। यह योजना जनवरी 2004 के बाद सेवा में शामिल होने वाले सरकारी कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन योजना (OPS) की जगह आई। NPS के तहत कर्मचारी नियमित रूप से अपने रिटायरमेंट फंड में योगदान करते हैं, जिसे फिर बाजार आधारित निवेशों में लगाया जाता है, जिससे लचीलापन और बाजार-आधारित रिटर्न मिलता है।

पुरानी पेंशन योजना (OPS):

• पुरानी पेंशन योजना (OPS) सरकार द्वारा दी जाने वाली एक पारंपरिक पेंशन योजना थी, जिसमें सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित मासिक पेंशन की गारंटी दी जाती थी। यह योजना कर्मचारियों के अंतिम वेतन के आधार पर एक निश्चित लाभ प्रदान करती थी, जिससे बिना किसी निवेश जोखिम के वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित होती थी। हालाँकि, 2004 के बाद नए सरकारी कर्मचारियों के लिए OPS बंद कर दी गई है।

पेंशन योजनाओं की प्रमुख विशेषताएँ:

• EEE (Exempt-Exempt-Exempt): योगदान, रिटर्न और निकासी कर मुक्त होते हैं।

पेंशन योजनाओं की पात्रता:

एकीकृत पेंशन योजना (UPS):

• सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध, जिनमें निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी शामिल हैं।
• न्यूनतम और अधिकतम आयु प्रवेश के लिए रोजगार श्रेणी के अनुसार भिन्न होती है।

नई पेंशन योजना (NPS):

• सभी भारतीय नागरिकों के लिए उपलब्ध, जिनकी आयु 18 से 65 वर्ष के बीच हो।
• 1 जनवरी 2004 के बाद सेवा में शामिल होने वाले सरकारी कर्मचारियों को स्वत: NPS में नामांकित किया जाता है।

पुरानी पेंशन योजना (OPS):

• केवल उन सरकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, जिन्होंने 1 जनवरी 2004 से पहले नौकरी ज्वाइन की थी।
• OPS के तहत कर्मचारी NPS या UPS में स्थानांतरित नहीं हो सकते।

योगदान संरचना:

एकीकृत पेंशन योजना (UPS):

• कर्मचारी और नियोक्ता, कर्मचारी के मूल वेतन और महंगाई भत्ते के एक निश्चित प्रतिशत का योगदान पेंशन फंड में करते हैं।
• कुछ मामलों में सरकार अतिरिक्त योगदान दे सकती है।

नई पेंशन योजना (NPS):

• कर्मचारी अपने मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 10% से 14% योगदान करते हैं, जिसे नियोक्ता द्वारा समान योगदान से मिलाया जाता है।
• निजी क्षेत्र के कर्मचारी अपने योगदान और परिसंपत्ति आवंटन को चुन सकते हैं।

पुरानी पेंशन योजना (OPS):

• OPS के तहत कर्मचारियों को पेंशन फंड में योगदान नहीं करना पड़ता था।
• पेंशन पूरी तरह से सरकार द्वारा वित्तपोषित होती थी, जिससे यह एक पूर्ण नियोक्ता वित्तपोषित योजना बनती थी।

पेंशन योगदान पर रिटर्न:

एकीकृत पेंशन योजना (UPS):

• यह योजना कर्मचारियों द्वारा चुने गए विकल्पों के आधार पर गारंटीड और बाजार-आधारित रिटर्न का मिश्रण प्रदान करती है।
• पेंशन फंड का प्रबंधन सरकारी और निजी पेंशन फंड प्रबंधकों द्वारा किया जाता है।

नई पेंशन योजना (NPS):

• NPS बाजार-आधारित रिटर्न प्रदान करती है, जो चुने गए परिसंपत्ति वर्गों (इक्विटी, कॉर्पोरेट ऋण और सरकारी बॉन्ड) के प्रदर्शन पर निर्भर करती है।
• दीर्घकालिक में, NPS औसतन 8-10% का रिटर्न देती रही है।

पुरानी पेंशन योजना (OPS):

• OPS सेवानिवृत्ति के बाद निश्चित पेंशन राशि की गारंटी देती है, जो अंतिम वेतन का 50% होती है।
• चूंकि यह एक परिभाषित लाभ योजना थी, इसमें कोई बाजार जोखिम या परिवर्तनशील रिटर्न नहीं होता था।

पेंशन लाभ और निकासी के नियम:

एकीकृत पेंशन योजना (UPS):

• इसमें लचीले निकासी नियम होते हैं, जहां विशिष्ट उद्देश्यों जैसे चिकित्सा आपातकाल, उच्च शिक्षा, या घर खरीदने के लिए आंशिक निकासी की अनुमति होती है।
• कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन वार्षिकी का विकल्प चुन सकते हैं या संपूर्ण जमा की गई राशि को निकाल सकते हैं।

नई पेंशन योजना (NPS):

• तीन वर्षों के निरंतर योगदान के बाद आंशिक निकासी की अनुमति होती है, जिसमें कुल योगदान का 25% निकाला जा सकता है।
• सेवानिवृत्ति के समय, कर्मचारी कुल जमा राशि का 60% एकमुश्त निकाल सकते हैं, और शेष 40% को वार्षिकी योजना में निवेश करना होता है।

पुरानी पेंशन योजना (OPS):

• सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित मासिक पेंशन प्रदान की जाती है, जो अंतिम वेतन और सेवा की अवधि के आधार पर होती है।
• इसमें कोई निकासी विकल्प नहीं होता, क्योंकि योजना में कोई योगदान नहीं होता।

कर प्रभाव:

एकीकृत पेंशन योजना (UPS):

• कर्मचारी द्वारा किए गए योगदान आयकर अधिनियम की धारा 80C के तहत कर कटौती के लिए पात्र होते हैं।
• रिटर्न और निकासी EEE मॉडल के तहत कर मुक्त होती हैं।

नई पेंशन योजना (NPS):

• रु. 1.5 लाख तक का योगदान धारा 80C के तहत कर कटौती के लिए पात्र होता है, और धारा 80CCD(1B) के तहत अतिरिक्त रु. 50,000 की कटौती का लाभ भी मिलता है।
• कुल जमा का 60% कर मुक्त निकाला जा सकता है, जबकि खरीदी गई वार्षिकी पर कर लगेगा।

पुरानी पेंशन योजना (OPS):

• OPS के तहत पेंशन भुगतान आयकर से मुक्त होते हैं।
• इस योजना में निवेश से संबंधित कोई कर कटौती नहीं होती थी।

UPS, NPS, और OPS के बीच मुख्य अंतर:

निष्कर्ष:

• सही पेंशन योजना का चयन व्यक्तिगत पसंद, सुरक्षा, लचीलापन और रिटर्न पर निर्भर करता है। एकीकृत पेंशन योजना (UPS) गारंटीकृत और बाजार-आधारित रिटर्न का मिश्रण प्रदान करती है, जबकि नई पेंशन योजना (NPS) लचीलापन और बाजार आधारित वृद्धि के लिए उपयुक्त है। दूसरी ओर, पुरानी पेंशन योजना (OPS) स्थिरता को प्राथमिकता देने वालों के लिए एक निश्चित पेंशन प्रदान करती है।
• जैसे-जैसे पेंशन योजनाओं का परिदृश्य विकसित हो रहा है, यह आवश्यक है कि प्रत्येक योजना के लाभ और हानियों का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन किया जाए ताकि सेवानिवृत्ति के लक्ष्यों के अनुसार निर्णय लिया जा सके।

यह तुलना UPS, NPS, और OPS के बीच मुख्य अंतर को उजागर करती है, जो व्यक्तियों को उनकी सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में सूचित निर्णय लेने में मदद करती है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न:

OPS का अर्थ क्या है?

• OPS का अर्थ पुरानी पेंशन योजना है, जो एक सेवानिवृत्ति योजना है जो सरकारी कर्मचारियों को उनके अंतिम वेतन के आधार पर एक निश्चित पेंशन प्रदान करती है, जिससे सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय समर्थन की गारंटी मिलती है।

NPS या OPS में से कौन सा बेहतर है?

NPS (नई पेंशन योजना) और OPS (पुरानी पेंशन योजना) के बीच चयन व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और परिस्थितियों पर निर्भर करता है:

• NPS: बाजार से जुड़े रिटर्न और निवेश के विकल्पों में लचीलापन प्रदान करता है, जिससे यह उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो संभावित उच्च रिटर्न की तलाश में हैं और जो कुछ जोखिम लेने के लिए तैयार हैं।
• OPS: अंतिम वेतन के आधार पर गारंटीशुदा पेंशन प्रदान करता है, जो स्थिरता और सुरक्षा प्रदान करता है, जिससे यह उन लोगों के लिए आदर्श है जो सेवानिवृत्ति के बाद निश्चित आय पसंद करते हैं।

अंततः, "बेहतर" विकल्प जोखिम सहिष्णुता, निवेश लक्ष्यों, और सेवानिवृत्ति की आवश्यकताओं जैसे कारकों के आधार पर भिन्न होता है।

OPS पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

• पुरानी पेंशन योजना (OPS) एक निर्धारित लाभ योजना थी जो केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए थी। इसने अंतिम वेतन के 50% के बराबर पेंशन की गारंटी दी, जिसमें कर्मचारियों से कोई योगदान की आवश्यकता नहीं थी। सरकार ने पूरी तरह से इस पेंशन को वित्त पोषित किया और महंगाई के अनुसार इसे महंगाई भत्ते (Dearness Allowance) के माध्यम से समायोजित किया, जिससे सेवानिवृत्त लोगों की क्रय शक्ति बनी रहे।

क्या मैं NPS से UPS में स्विच कर सकता हूँ?

• नहीं, NPS और UPS के बीच स्विच वर्तमान में उपलब्ध नहीं है क्योंकि वे विभिन्न ढाँचों की सेवा करते हैं।

क्या NPS में कोई जोखिम शामिल है?

• हाँ, चूंकि NPS बाजार से जुड़ा होता है, इसमें निवेश के विकल्पों के आधार पर मध्यम जोखिम होता है।

कौन सी योजना उच्चतम गारंटीशुदा रिटर्न प्रदान करती है?

• पुरानी पेंशन योजना (OPS) उच्चतम गारंटीशुदा रिटर्न प्रदान करती है क्योंकि यह अंतिम वेतन के आधार पर निश्चित मासिक पेंशन देती है।

क्या निजी क्षेत्र के कर्मचारी एकीकृत पेंशन योजना (UPS) का विकल्प चुन सकते हैं?

• हाँ, निजी क्षेत्र के कर्मचारी UPS का विकल्प चुन सकते हैं, जो उनके नियोक्ता की नीतियों पर निर्भर करता है।

यदि मैं सेवानिवृत्ति से पहले NPS से निकासी करता हूँ तो क्या होता है?

• सेवानिवृत्ति पर, आप कुल जमा राशि का 60% बिना कर के निकाल सकते हैं, जबकि शेष 40% में वार्षिकी खरीदना आवश्यक होता है।

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